1
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников МБУ ДО «Исовский Дом детского творчества»
(далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения
образования,
направленных
на
повышение
социальной
защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МБУ ДО «Исовский Дом детского творчества» в лице директора (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации (далее – ППО).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального
муниципальных
образования
образований
Свердловской
Свердловской
области,
области»
и
Ассоциацией
Свердловской
«Совет
областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования МБУ ДО
«Исовский Дом детского творчества, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза, а также руководствоваться
2
Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.с 57, 58, 67 ТК РФ.
3
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической работы,
не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме ППО о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9.
Увольнение
работников,
являющихся
членами
ППО,
по
основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с ППО.
4
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом ППО,
работодатель направляет в ППО проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11.
Обеспечить
право
работников
на
подготовку
и
дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.14.
В
случае
направления
работника
на
профессиональную
подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ,
также работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня
5
не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.1.19. Для повышения квалификации работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости, в случае
сокращения.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст. 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста; лица, проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работникам образовательной организации в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
2.2.5. Работник – член ППО, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
ППО.
2.2.6. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
6
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет (включительно), с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.7. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.8. Первичная профсоюзная организация обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов ППО по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы работников, а
также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с законодательством РФ в области образования.
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
7
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия, в случаях, предусмотренных законодательством по согласованию с ППО (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с ППО не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
8
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их письменным заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого
определяются в соответствии с законодательством РФ в области образования.
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с ППО;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с ППО.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы.
9
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с ППО:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры должностных
окладов работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие
разделы:
раздел о выплатах стимулирующего характера;
раздел о выплатах компенсационного характера.
-
Положение
о
комиссии
по
стимулированию
работников
образовательной
организации.
-
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по стимулированию, по распределению учебной нагрузки входит
представитель выборного ППО.
4.1.2. Устанавливать размеры должностных окладов, исходя из требований ст. 129 ТК
РФ
на
основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным законодательством РФ в области образования.
4.1.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам, по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время
простоя оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней
заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
10
4.1.7. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
должностного оклада, согласно Положению, об оплате труда работников.
4.1.8. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством.
4.1.9. Повышать должностные оклады, по основаниям, предусмотренным Положением
об оплате труда.
4.1.10. Повышать размер должностного оклада работникам, имеющим высшее или
среднее
профессиональное
образование
по
занимаемой
должности,
за
работу
в
образовательной организации, расположенной в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016.
4.1.11. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.12. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с ППО.
4.1.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.14.
За
работниками,
участвовавшими
в
забастовке
из-за
невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты.
11
4.1.16. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,
увеличение
объёма
работы,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать должностные оклады, педагогическим работникам в размере не
ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных окладов.
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, в соответствии с законодательством РФ в области
образования.
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 22 числа за первую
половину текущего месяца и 7 числа за вторую половину предшествующего месяца окончательный расчет.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается должностной оклад работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а
также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
12
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае.
4.2.5. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.6. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов должностные оклады до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Устанавливать
данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада, в течение указанного срока ушел в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска
до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с
учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
13
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение должностного оклада, в течение указанного срока был призван в
Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которых он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.7. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.8. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с ППО. Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с
Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.9. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с ППО и при
условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
4.2.10. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под подпись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
14
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.12. При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.13. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с законодательством РФ в области образования:
1)
заработную
плату за
фактически
оставшееся
количество
часов
учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена
ниже
нормы
часов
учебной
(преподавательской)
работы
в
неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.14. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.15. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.16.
Производить
оплату
труда
за
работу
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
15
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в
ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления
должностного оклада
соответствующем
работника на среднемесячное количество рабочих часов в
календарном
году
в
зависимости
от
установленной
работнику
продолжительности рабочей недели.
4.2.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.18. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к должностному окладу,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе ППО;
в
случае рассмотрения аттестационной
комиссией
заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
16
повышению
размеров
должностных
окладов,
установленные
за
соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной
категории.
4.2.19. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается должностной оклад по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях
в
разных
образовательных
учреждениях,
ему
также
устанавливается
повышенный должностной оклад за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.Работодатель обязуется:
5.1.
Обеспечить
современные
травматизм
средства
и
работникам
техники
обеспечивать
здоровые
безопасности,
безопасные
условия
предупреждающие
санитарно-гигиенические
условия,
труда,
внедрять
производственный
предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.2. Для реализации этих задач согласовать с ППО проведение мероприятий по охране
и улучшению безопасности условий труда.
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и ППО на
паритетной основе.
17
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с ППО. В
состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать представителей ППО, комиссии
по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.7. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.8. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения ППО (ст. 212 ТК РФ).
5.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.12. Осуществлять совместно с ППО контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.13. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в
организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.14. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
18
5.1.15. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение в соответствии с действующим
законодательством в области охраны труда.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации в соответствии с действующим законодательством.
5.1.16. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников
согласно
«Национального
календаря
профилактических
прививок
по
эпидемическим показаниям».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
предварительных и периодических медицинских осмотров работников
проведение
в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с действующим
законодательством, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.17. Предоставлять для прохождения диспансеризации работникам 1 рабочий день с
сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка 1 раз в 3 года, а
работникам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
19
сохранением за ними места работы,
должности и среднего заработка. Работник обязан
предоставить справки от медицинской организации, подтверждающие прохождении им
диспансеризации в день (дней) освобождения от работы (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.18. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с действующим законодательством не реже одного раза в пять лет, с момента
проведения последних измерений.
5.1.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.20. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.21.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов ППО и
других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях ППО уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
20
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами
о
выделении
дополнительных
путёвок
в
санаторий
–
профилакторий
«Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны согласились:
6.1.1. Обеспечивать выплату за счет средств местного бюджета пособия на погребение
родственникам умершего в размерах:
если умерший был работником Организации – 15000 рублей;
если умерший был неработающим пенсионером Организации – 7000 рублей;
если умерший является близким родственником работника Организации (муж, жена, отец,
мать, дочь, сын) – 7000 рублей (во всех случаях пособие выдается одному из родственников).
6.1.2. Выделять единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам
Организации, вышедшим на пенсию из данной Организации, а также неработающим
пенсионерам Организации, уволившимся не ранее, чем за один год до выхода на пенсию по
уважительной причине и нигде больше не трудоустроившимся до выхода на пенсию, на
основании списка ветеранов Организации, утвержденного руководителем Организации; не
менее 1 раза в год в размере до 1000 рублей на 1 неработающего пенсионера через
21
реализацию муниципальной Программы развития системы образования в Нижнетуринском
городском округе.
6.1.3. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), выплачивать
единовременное пособие за счет средств местного бюджета на обзаведение хозяйством в
размере 20000 рублей (далее – пособие). Данное пособие выдается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях: нахождения работника в отпуске
по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования – в течение 6 месяцев
после
окончания
соответствующего
отпуска;
если
работник
после
окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был
призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы – в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. По согласованию с ППО ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о
выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.2.2. В случае участия работников в областных, муниципальных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.2.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдается заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за время работы в соответствующих условиях.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
22
6.4.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками образовательной организации – членами ППО и членами их семей.
6.4.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.4.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.4.4. Оказывать содействие в ведении контроля педагогического стажа работников – членов
ППО, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (при
необходимости).
6.4.5. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам оказания материальной
помощи работникам и работодателю – членам ППО, в установленном в Профсоюзе порядке.
6.4.6. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам премирования работников и
работодателя – членов ППО в установленном в Профсоюзе порядке.
6.4.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам ППО.
6.4.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении частичной
компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам ППО.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности ППО согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять ППО информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
ППО и давать на них мотивированные ответы.
23
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей ППО во все подразделения
учреждения, где работают члены ППО, для реализации уставных задач и предоставленных
профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами ППО, а
также не являющихся членами ППО, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет городской профсоюзной организации.
7.1.5.
Предоставлять
профсоюзным
комитетам
ППО
бесплатно
необходимые
помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников.
7.1.6.
Предоставить
право
представителю
ППО
участвовать
на
совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю ППО свободный доступ к нормативным
документам.
7.1.7. Предоставлять членам ППО на условиях, предусмотренных действующим
законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в
работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20 процентов от должностного оклада
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере 10
процентов от должностного оклада уполномоченному по охране труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием ППО.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы ППО.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет ППО до минования надобности
(увольнения работника, выхода его из ППО).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. ППО в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает права и
интересы работников учреждения – членов ППО, а также работников, не являющихся
24
членами ППО, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт ППО в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены ППО включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4.
создаваемых
Члены ППО, уполномоченные по охране труда ППО, представители ППО в
в
организации
совместных
с
работодателем
комитетах
(комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию ППО рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами ППО по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения ППО
согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
25
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган ППО.
2. Выборный орган ППО не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо
отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае если выборный орган ППО отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом ППО работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов ППО
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами ППО, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций ППО.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
26
7.3.7. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.8. Вести разъяснительную работу.
7.3.9. Награждать работников - членов ППО премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.10. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов ППО
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения
в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов ППО к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8.
Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению ППО обязуется создать комиссию по трудовым
спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
27
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. ППО за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом ППО и законодательством о труде.
28
29
